Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Węglokoks S.A. Katowice.
Poza wynagrodzeniem za czas urlopu, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie z funduszu socjalnego w związku ze zwiększonymi wydatkami na świąteczne zakupy. Zasady, na jakich przyznaje się ten rodzaj dofinansowania, są określone w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Węglokoks S.A. Katowice (ZFŚS).
Określają one m.in.:
– kto jest uprawniony do tego świadczenia,
– jaka jest jego wysokość,
– jaka jest częstotliwość wypłat świadczenia.
O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić.
Z ZFŚS mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.
W większości zakładów pracy, gdzie tworzy się ZFŚS, dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników, ich rodzin i innych osób uprawnionych to zwykle najważniejsza pozycja w wydatkach funduszu.
Jak to wygląda w praktyce
Ewa pracuje w Węglokoks S.A. Katowice. Miała bardzo pracowity pierwszy kwartał roku. Koordynowała pracę nad wieloma sprawozdaniami za poprzedni rok. Dlatego postanowiła odpocząć i w kwietniu wzięła dwutygodniowy urlop. Zdecydowała się na 5-dniową wycieczkę zagraniczną z rodziną. O takiej wycieczce marzyła od dłuższego czasu. Pozostałą część urlopu spędziła w domu i na działce. Podczas wycieczki przekroczyła kwotę, którą planowała wydać. Jednak mogła sobie na to pozwolić, ponieważ w przedsiębiorstwie, w którym pracuje, pracodawca dofinansowuje wypoczynek pracowników. Aby otrzymać dopłatę do wypoczynku, trzeba wykorzystać urlop w ciągu kolejnych 14 dni kalendarzowych. Po powrocie do pracy Ewa wypełniła wniosek o dofinansowanie do wypoczynku i je otrzymała.
Dzięki dofinansowaniu z ZFŚS podczas przedświątecznych zakupów możemy zwiększyć swoje możliwości nabywcze wypełniając wniosek.
Korzyści dla pracodawcy
- Kształtuje swój pozytywny wizerunek jako pracodawca, który dba o zdrowie i wypoczynek pracowników.
- Może skuteczniej zarządzać i lepiej zaplanować pracę, bo pracownicy planują i wykorzystują dłuższy urlop.
- Przeciwdziała pracoholizmowi i wypaleniu zawodowemu.
- Zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników.
Wysokość dofinansowania
Zależy od tego, ile zarabia pracownik oraz członkowie jego rodziny. Przy wypłacaniu „wczasów pod gruszą” nie uwzględnia się natomiast stażu pracy czy kwalifikacji.
To, ile dokładnie dostanie pracownik, ustalane jest przez pracodawcę. Najczęściej będzie to świadczenie w wysokości od 200 do 1000 złotych. Przy kwocie poniżej 380 zł nie będzie obowiązywał podatek dochodowy. Szczegółowe warunki dopłat zawarte są w regulaminie funduszu.
O tym, komu i w jakiej wysokości przyznać świadczenie socjalne, powinny decydować kryteria takie jak sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Oznacza to, że kwoty wypłacane pracownikom mogą się od siebie różnić.
